C'est en 2007/2008 que l'ATE a sollicité pour la première fois le Bureau UND en vue d'analyser sa politique du personnel. Les résultats de l'évaluation ont fait apparaître que l'ATE est une employeuse attractive, qui s'engage pour l'égalité entre les femmes et les hommes et recherche des solutions pour concilier travail et famille.

Le Bureau UND soumet à une vérification, tous les trois ans, les organisations et entreprises qu'il a labellisées. Cela lui permet de s'assurer qu'elles progressent et que les améliorations prévues ont bien été concrétisées. En 2010/2011, le Bureau UND a donc réalisé une analyse de la situation de l'ATE. Cette évaluation comprenait des entretiens avec le responsable du personnel Hans Wyssmann et la chargée de l'égalité Mireille Grädel, l'examen de documents de l'organisation ainsi qu'un atelier avec des collaboratrices et collaborateurs de l'ATE.

Les conclusions du Bureau UND montrent que la direction de l'ATE accorde de l'importance à l'égalité entre les femmes et les hommes, de même qu'à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Le rapport fait en outre apparaître que l'ATE a réalisé les différentes mesures d'amélioration qu'elle s'était engagée à mettre en œuvre il y a trois ans. Ainsi, la part des femmes au sein de la direction est désormais de 40%. Des modèles d'emploi flexibles comme le télétravail sont aussi de plus en plus utilisés.

Dans l'évaluation d'ensemble du Bureau UND, l'ATE a progressé de 369 à 377 points, obtenant du coup le score le plus élevé parmi toutes les organisations labellisées à ce jour. Selon le Bureau UND, l'ATE se distingue notamment par une grande autonomie dans l'aménagement du temps de travail et par de bonnes prestations sociales (allocations pour enfants supérieures à la moyenne légale et congés parentaux généreux, entre autres). Depuis 2009, les nouveaux pères ont droit à deux semaines de congé paternité.

Mireille Grädel, chargée de l'égalité à l'ATE, se réjouit de ce bon résultat, même s'il reste une marge de progression: «Nous voulons tout mettre en œuvre pour jouer, dans ce domaine aussi, un rôle de pionniers.» Hans Wyssmann, responsable du personnel, estime pour sa part qu'une politique favorable à la famille resserre les liens entre les collaboratrices et collaborateurs de l'ATE. Voilà pourquoi, sur le marché du travail, l'ATE est perçue comme une employeuse attractive.