L’ATE en tant qu’employeur
Chez nous, les collaboratrices et les collaborateurs ne sont pas de simples ressources en personnel – ce sont avant tout des êtres humains, dans toute leur dimension!
Une partie intégrante de l’identité de l’ATE
Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
Le temps partiel est pour ainsi dire la norme chez nous et nous travaillons sur la base de la semaine de travail à 40 heures. Le télétravail est possible à raison de 50% du taux d’activité.
La transparence des salaires
Chez nous, la transparence des salaires est la règle et nous savons tous ce que gagnent nos collègues. Cette mesure entretient la confiance.
Les chèques REKA
Nous n’avons pas de places de parc gratuites devant nos bureaux. Par contre, nous recevons chaque année des chèques REKA d’une valeur de Fr. 500.--. Ce qui rend les TP plus attractifs pour nous rendre au travail!
Les vacances
Chez nous, tu bénéficies de 5 semaines de vacances et même de 6 semaines si tu es âgé∙e de plus de 40 ans. Nous en sommes bien conscients: les personnes qui travaillent avec enthousiasme et engagement ont besoin de bonnes pauses pour garder la santé. Ton bien-être nous est précieux!
Les allocations familiales de l’ATE
Chez nous, les parents reçoivent des allocations familiales supplémentaires, parce que nous savons ce que coûtent les enfants et ce que signifie exercer une activité professionnelle et être parents.
Les primes assurances accidents et indemnités
journalières en cas de maladie
L’ATE prend en charge à hauteur de 100% les primes de l’assurance accident et les indemnités journalières en cas de maladie, parce qu’elle est un employeur conscient de ses responsabilités sociales.
Un travail gratifiant
En travaillant chez nous, tu contribueras activement à façonner une mobilité respectueuse de la qualité de vie et de l’environnement. Joins-toi à nous pour rendre notre monde un peu meilleur – nous nous réjouissons d’avance de ton engagement!
Le congé parental
Chez nous, tu pourras prendre le temps de t’accommoder aux changements de l’environnement familial qui suivent la naissance d’un enfant. C’est pourquoi nous accordons 10 semaines de congé paternité et 16 semaines de congé maternité, avec versement du salaire complet. Nous entrons également volontiers en matière sur les demandes de congés sabbatiques ou les modifications du taux d’activités – il ne faut pas hésiter à en discuter avec nous.
L’ATE accorde une grande importance à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, ainsi qu’à l’égalité entre hommes et femmes. Depuis 2008, notre association s’est vu décerner six fois le label «UND» pour sa politique du personnel et ses prestations envers le personnel, dans la catégorie Best-Practice. En 2023, nous avons une fois encore reçu ce label pour une période de trois ans.
«Je m’engage à l’ATE car je suis convaincu que nos solutions proposées sont bénéfiques pour la société, l’environnement et le climat.»
Chatton Yves — Responsable de projets Politique des transports
«Pouvoir œuvrer pour un avenir durable en travaillant à l’ATE m’apporte une énorme satisfaction.»
Viviane Barben — Collaboratice communication
«La préservation de l’environnement me tient à cœur. C’est pourquoi je travaille à l’ATE.»
Reto Gutknecht — Assistance
«Des arbres plutôt que des voitures, de la verdure plutôt que de l’asphalte.»
Anita Weber — Responsable de projets Marketing
